推薦状作成ツール
就職・進学・転職に使える推薦状を、AIが数秒で作成します
ツールアクセス このツールを使用できるユーザー
使い方
かんたん3ステップ
情報を入力する
推薦状の目的、ご自身の氏名、推薦する方の氏名、関係性、アピールしたい資質やエピソードを入力してください。具体的に書くほど、説得力のある推薦状が仕上がります。
トーンと長さを選ぶ
フォーマル・温かみのある・ビジネスライクなど文体を選択し、推薦状の長さを短め・標準・長めから指定します。提出先に合わせたトーン調整で、大学院向けにもビジネス向けにも対応できます。
生成してコピーする
「生成」ボタンを押すと数秒で推薦状が完成します。内容を確認・編集した後、コピーまたはダウンロードしてそのまま提出できます。何度でも無料で再生成が可能です。
主な機能
必要な機能がすべて揃っています
用途別の推薦状テンプレート
就職推薦、大学院推薦、転職、留学、裁判所提出用など、推薦状の目的を選択するだけで、読み手が期待する構成・トーン・内容が自動で調整されます。用途ごとに最適化された推薦状テンプレートで、説得力のある文面を短時間で作成できます。
関係性に応じた文面調整
上司、同僚、指導教員、友人など推薦者と被推薦者の関係を指定すると、ふさわしい表現や具体例が自動で反映されます。指導教員の立場と同僚の立場では、書き方もアピールポイントも大きく異なるためです。
多言語での推薦状出力
英語の推薦状が必要な場合も、日本語以外の多数の言語に対応しています。海外大学への出願や外資系企業への転職など、提出先の要件に合わせた言語で推薦状を生成でき、翻訳の手間を省けます。
よくある質問
皆さまからのご質問にお答えします
推薦状とは何ですか？
推薦状とは、ある人物の能力・人柄・実績を第三者が証明するために作成する公式な文書です。就職活動では採用担当者が応募者の適性を客観的に判断する材料として、大学院入試では指導教員が学生の研究遂行能力や将来性を保証する書類として広く活用されています。職務経歴書や成績証明書ではわからない「この人がどのような人物なのか」を伝えられる点が推薦状の最大の特徴です。書き方のポイントは、抽象的な表現ではなく具体的なエピソードや成果を交えて推薦理由を示すことにあります。提出先によってフォーマットや重視される内容が異なるため、目的に合った構成を選ぶことが重要です。
推薦状の書き方を教えてください
推薦状の書き方の基本構成は三段階です。まず推薦者と対象者の関係性および交流期間を明記し、次に具体的な実績やエピソードを挙げて理由を詳しく述べ、最後に明確な意思表示と連絡先で締めくくります。テンプレートに沿って書くと抜け漏れを防げるため、初めて執筆する方にも安心です。本ツールでは必要な情報をフォームに入力するだけで、この三段構成に沿った文面を自動生成します。生成後にご自身の言葉でエピソードを追加・調整すれば、テンプレート感の薄い説得力ある仕上がりになります。例文集を参考にしながら手直しするのもおすすめです。
この推薦状作成ツールは本当に無料ですか？
はい、完全無料でご利用いただけます。クレジットカードの登録は不要で、有料プランへの誘導や機能制限も一切ありません。作成回数にも上限がなく、就職用・大学院用・転職用・留学用など異なる目的の文書を同じセッションで何通でも生成できます。テンプレートや例文としての活用も自由です。費用を心配することなく、納得のいく仕上がりになるまで何度でも生成と修正を繰り返してください。途中でトーンや長さの設定を変えて別パターンを試すことも、まったく追加費用なしで可能です。安心してご自身のペースでお使いいただけます。隠れた課金要素は一切ございません。
推薦状は何通まで作成できますか？
作成できる通数に上限は設けておりません。1回のセッションで就職活動用と大学院出願用を続けて作成することも、同じ相手に対して異なるトーンや長さのバリエーションを複数パターン生成して比較検討することも可能です。それぞれ独立して管理されるため、一方を編集しても他の文書の内容には一切影響しません。時間をおいてからページに戻り、新しい案件に対応する文面を作成することもできます。繁忙期に複数の依頼が重なった場合でも、待ち時間なく連続して対応いただけるのが大きなメリットです。用途ごとに内容を変えて柔軟にお使いください。
アカウント登録は必要ですか？
アカウント登録、メールアドレスの入力、本人確認といった手続きは一切不要です。ページを開いてフォームに情報を入力するだけで、すぐに文面を生成できます。入力されたデータはセッション終了後にサーバーへ保持されないため、記載する個人情報が外部に漏洩するリスクもありません。プライバシーを重視される方にも安心してお使いいただける設計です。作成した文書を後日参照したい場合は、ブラウザを閉じる前にテキストをコピーするか、ファイルとしてダウンロードして端末に保存しておくことをおすすめします。次回以降も同じ手軽さでご利用いただけます。
就職活動向けの推薦状には何を書くべきですか？
就職活動向けでは、応募者の業務遂行能力、チームワーク、責任感、問題解決力、成長意欲といった要素を具体的なエピソードとともに記載するのが効果的です。たとえば「〇〇プロジェクトでリーダーシップを発揮し、チーム目標の達成に大きく貢献した」など、場面と成果を明示すると採用担当者への説得力が格段に高まります。本ツールで目的に「就職」を選択すると、企業の人事部門が重視するポイントに沿ったテンプレートで文面が自動生成されるため、推薦状の書き方に迷う必要がありません。何を書くべきか悩む方にとって心強いサポートです。
推薦状と職務経歴書の違いは何ですか？
職務経歴書は応募者本人が自分の経歴・スキル・実績をまとめる自己申告型の書類です。一方、推薦状は第三者が客観的な視点からその人物の能力や人柄を評価する文書であり、「周囲からどう見られているか」という情報を提供する役割を持ちます。採用担当者や大学院の審査委員は、本人の自己PRだけでなく上司や教員からの客観的評価を通じて多角的に人物像を確認します。書き方の特徴として、推薦者だからこそ知り得る具体的な場面や成果に基づいた記述が求められる点が挙げられます。職務経歴書と推薦状の両方を揃えることで、応募書類全体の信頼性が大きく向上します。
大学院出願用の推薦状にも使えますか？
はい、大学院出願用にも完全対応しています。目的選択で「大学院推薦」を選ぶと、研究遂行能力、学業成績、知的好奇心、論理的思考力、将来の研究者としての適性など審査委員が特に重視する要素を中心にしたテンプレートが自動的に適用されます。指導教員としての執筆はもちろん、ゼミの先輩・共同研究者・学会での指導者など、さまざまな立場からの文面も関係性を指定することで適切な表現やトーンに調整されます。国内の大学院だけでなく、海外大学院への出願にも言語を切り替えて対応可能です。書き方に不安がある教員の方にも好評をいただいています。
推薦状のトーンはどう選べばよいですか？
トーンは提出先に応じて使い分けるのがポイントです。大学院や公的機関への提出にはフォーマルなトーンを選ぶと、敬語表現と格式ある文体で信頼感が伝わります。社内推薦や知人への紹介には、やや温かみのある親しみやすいトーンが自然な印象を与えます。ビジネスライクなトーンは転職活動に最適で、客観的な評価が簡潔かつ明確に伝わる文体です。どのトーンを選ぶか迷った場合はフォーマルを選んでおけば、学術・ビジネス・公的機関いずれの場面でも問題なく受け入れられます。生成後にトーンだけを変更して再生成し、推薦状の雰囲気を見比べることも可能です。
推薦状の適切な長さはどのくらいですか？
日本語の場合、一般的に400〜800文字が適切な長さの目安とされています。短すぎると根拠が伝わらず説得力に欠け、長すぎると読み手の負担が増して要点がぼやけてしまいます。本ツールでは「短め・標準・長め」の3段階から選択でき、提出先の要件や慣例に合わせて柔軟に調整できます。大学院向けは研究内容の説明が必要なためやや長めの推薦状が好まれる傾向にあり、社内推薦では標準〜短めが適切です。生成後に不要な段落を削除したり、重要な部分を補足したりして微調整することも自由にできます。推薦状テンプレートの構成を活かしながら長さだけを変えられるのが便利です。
生成された推薦状は編集できますか？
はい、生成された内容はすべて編集可能なテキストとして出力されるため、加筆・修正・削除を自由に行えます。例文やテンプレートとして活用しつつ、ご自身の言葉で具体的なエピソードを書き加えたり、表現のニュアンスを微調整したりすることで、より個性的で心のこもった仕上がりになります。推薦者だからこそ知っている共通の経験や印象的な出来事を盛り込むと、定型文とは一線を画す説得力が生まれます。名前の表記や日付の修正はもちろん、段落の入れ替えや全体構成の変更も自在に行っていただけます。納得いくまで何度でも調整できます。
生成した推薦状は法的な場面でも使えますか？
本ツールで生成した文面は、裁判所や入国管理局への提出にも対応した構成を備えています。具体的には、推薦者と対象者の関係性の明記、具体的な人物評価とその根拠となるエピソード、正式な敬語表現、連絡先情報の記載といった必要な要素がすべて含まれます。ただし法的な場面では、提出先ごとに書式要件や公証の要否、ページ数の制限などが異なるため、必ず弁護士や担当機関の指示を確認してください。テンプレートとして下書きを作成し、法律の専門家に内容を確認してもらってから正式に提出する手順が最も安心です。まずは本ツールで土台を整えましょう。
Still have questions?
Contact our support team