무료

AI 성과 평가 생성기

성과, 근거, 강점, 개선 영역을 균형 잡힌 직원 평가 초안으로 정리

도구 접근 이 도구를 사용할 수 있는 사용자

게스트사용 가능

8 크레딧

Flash

무료사용 가능

5 크레딧

Flash

프로사용 가능

5 크레딧

FlashThinking

AI 성과 평가 생성기 사용 방법

세 단계로 근거가 있고 검토 가능한 평가 초안 작성

Step 1

직무와 실제

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↓

직무와 실제 근거 입력

직무, 성과, 수치, 구체적인 사례, 강점, 개선 영역을 입력합니다. 확인할 수 있고 처리 권한이 있는 정보만 사용하세요.

Step 2

평가 설정

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↓

평가 설정 선택

관리자, 자기, 동료, 360도 형식을 고른 뒤 성과 등급, 어조, 길이, 출력 언어를 설정합니다. 기존 다음 기간 목표도 추가할 수 있습니다.

Step 3

생성 후

→

↓

생성 후 항목별 확인

이름, 기간, 수치, 평가 근거를 확인하고 조직 기준에 맞게 수정합니다. 결과를 자동 결정이 아니라 공정한 대화를 위한 초안으로 사용하세요.

AI 성과 평가 생성기 주요 기능

실제 근거를 중심으로 직원 평가를 작성하는 흐름

4가지

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4가지 성과 평가 형식

관리자 평가, 자기 평가, 동료 피드백, 360도 의견 요약을 지원합니다. 선택한 관점에 맞춰 인칭과 구조를 조정해 목적을 섞지 않습니다.

성과·강점·목표

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성과·강점·목표 분리 입력

성과 수치, 강점, 개선 행동, 다음 기간 목표를 따로 입력합니다. 구체적인 근거가 많을수록 직원 성과 평가의 추상적인 칭찬을 줄일 수 있습니다.

등급·어조·길이

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등급·어조·길이 조절

건설적, 전문적, 지원적, 직접적인 어조를 선택하고 간결형, 표준형, 상세형 결과를 만들어 다양한 평가 양식과 면담에 맞출 수 있습니다.

FAQ

AI 성과 평가 생성기 자주 묻는 질문

정확하고 공정하며 실용적인 직원 평가를 위한 답변

AI 성과 평가 생성기는 무엇인가요?

AI 성과 평가 생성기는 직원의 직무, 성과, 수치, 강점, 개선 영역을 구조가 분명한 평가 초안으로 정리하는 도구입니다. 관리자 평가, 자기 평가, 동료 피드백, 제공된 360도 의견 요약을 선택할 수 있습니다. 최종 판단을 대신하지 않으므로 관리자나 인사 담당자가 사실, 기준, 표현을 확인한 뒤 사용해야 합니다. 정보가 부족하면 핵심 사례를 보완한 뒤 공식 기록에 넣을지 책임자가 판단하세요.

더 좋은 성과 평가를 만들려면 무엇을 입력해야 하나요?

구체적인 성과를 두세 개 이상 적고 지표, 프로젝트명, 담당 범위, 이해관계자, 실제 영향을 덧붙이세요. 단순히 “잘했다”라고 쓰기보다 어떤 행동이 어떤 결과를 만들었는지 설명하는 편이 좋습니다. 생성 후 이름, 기간, 수치, 등급, 개선 제안을 확인하고 추상적인 판단을 관찰 가능한 행동과 사례로 바꾸세요. 성과가 나온 기간도 적으면 한 번의 행동을 장기 평가로 확대하는 오류를 줄일 수 있습니다.

AI 성과 평가 생성기를 무료로 사용할 수 있나요?

제공된 크레딧으로 무료 체험이 가능합니다. 게스트는 하루 10크레딧, 무료 가입 사용자는 매월 100크레딧을 받으며 구독자는 요금제에 따라 더 많은 크레딧을 받습니다. 한 번 생성할 때 화면에 표시된 도구 비용이 차감되므로 실제 사용량은 잔액과 사용자 유형에 따라 달라집니다. 여러 명의 평가를 만들기 전에 잔액을 확인하세요. 여러 명을 작성할 때는 먼저 한 명의 형식과 기준을 검토한 뒤 계속 진행하세요.

무료로 몇 개의 성과 평가를 만들 수 있나요?

무료 사용은 고정 횟수가 아니라 크레딧으로 계산됩니다. 게스트는 매일 10크레딧, 무료 가입 사용자는 매월 100크레딧, 구독자는 요금제별 한도를 이용합니다. 만들 수 있는 초안 수는 사용 가능한 크레딧을 현재 1회 비용으로 나눈 값입니다. 페이지의 크레딧 표시를 확인한 뒤 간결형, 표준형, 상세형 요청을 계획하세요. 간결형과 상세형 모두 당시 페이지에 표시된 크레딧 조건을 따릅니다.

계정을 만들지 않고도 사용할 수 있나요?

게스트용 일일 크레딧과 현재 속도 제한 안에서 계정 없이 사용할 수 있습니다. 가입하면 무료 사용자의 월간 크레딧을 받을 수 있지만 민감한 정보를 입력해도 된다는 뜻은 아닙니다. 가능하면 가명을 쓰고 의료 정보, 가족 상황, 보호 특성, 보상 결정, 직무 성과와 무관한 개인 정보는 제외하세요. 인사 시스템에 저장한다면 회사의 개인정보 및 자료 처리 규정도 따라야 합니다.

직원 성과 평가 생성기는 어떤 글을 만들 수 있나요?

관리자 평가, 자기 평가, 동료 피드백, 제공된 360도 의견 요약을 만들 수 있습니다. 성과와 영향, 강점, 성장 과제, 다음 기간 목표를 선택한 형식에 맞게 정리합니다. 입력하지 않은 사실을 알거나 논란이 있는 사건을 검증할 수 없으며 승진, 보상, 징계와 같은 최종 인사 결정을 대신할 수도 없습니다. 근거가 없는 항목은 비워 두거나 확인 대기로 표시하고 도구가 채우게 하지 마세요.

자기 평가와 동료 피드백도 지원하나요?

지원합니다. 자기 평가는 1인칭으로 성과, 책임, 배운 점, 향후 목표를 정리합니다. 동료 피드백은 협업, 의사소통, 신뢰성, 팀 기여를 짧고 구체적으로 다룹니다. 360도 요약은 실제로 제공된 의견만 사용해야 하며 존재하지 않는 합의를 만들면 안 됩니다. 긍정 의견과 개선 의견을 함께 공정하게 반영하세요. 동료 피드백은 본인이 직접 관찰한 협업 행동에 집중해야 더 공정합니다.

직접 작성하는 것과 어떤 차이가 있나요?

흩어진 기록을 같은 구조로 정리하고 성과와 영향, 강점과 개선점, 현재 평가와 다음 목표를 구분할 수 있다는 장점이 있습니다. 여러 직원의 문서 형식을 맞추는 데도 도움이 됩니다. 그러나 판단, 평가 조정, 맥락 이해, 기준 적용은 사람이 해야 합니다. 생성된 문장을 결론이 아닌 초안으로 보고 내부 기준과 근거를 대조하세요. 통일된 형식은 정리에 도움이 되지만 서로 다른 직무에 같은 평가를 강요하면 안 됩니다.

일반 챗봇 대신 전용 도구를 사용하는 이유는 무엇인가요?

전용 도구는 평가 관점, 직무, 성과 근거, 강점, 개선 영역, 등급, 어조, 길이, 목표를 순서대로 수집해 중요한 배경을 빠뜨릴 가능성을 줄입니다. 여러 직원에게 동일한 작성 절차를 적용하기도 쉽습니다. 일반 챗봇도 가능하지만 전체 지시와 안전 규칙을 직접 구성해야 합니다. 어느 방식을 쓰든 책임 있는 사람이 최종 내용을 검토해야 합니다.

성과 피드백을 공정하고 구체적으로 쓰는 방법은?

성격을 단정하지 말고 관찰 가능한 업무 행동을 쓰세요. “소통이 부족하다” 대신 특정 프로젝트에서 위험 공유가 늦었던 사실, 그 영향, 기대하는 다음 행동을 적습니다. 비슷한 직무에는 같은 기간과 기준을 적용하고 칭찬과 개선 의견 모두에 근거를 붙이세요. 성별, 나이, 건강, 가족 상황 같은 보호되거나 무관한 요소가 섞이지 않았는지도 확인해야 합니다.

확인할 수 없는 내용이 생성되면 어떻게 하나요?

근거를 확인할 수 없는 문장은 삭제하거나 범위를 제한한 신중한 표현으로 바꾸세요. 입력이 모호하면 원래 메모보다 더 확정적인 문장이 나올 수 있습니다. 평가 기간, 정보 출처, 확인 가능한 사례를 추가해 추정과 기록을 구분하세요. 징계, 승진, 보상, 법적 위험, 분쟁 사건과 관련되면 인사 절차에 따라 별도로 검토해야 합니다. 논란이 있는 내용은 출처와 확인 상태를 표시하고 확정된 사실처럼 쓰지 마세요.

실행 가능한 다음 기간 목표는 어떻게 만드나요?

원하는 결과, 현재 문제, 기대 행동, 측정 방법, 마감일을 입력하세요. “소통 개선”보다 “다음 분기 동안 지연 프로젝트의 위험을 매주 공유하고 중요한 의존성은 한 영업일 안에 보고한다”처럼 구체적으로 쓰는 편이 좋습니다. 제안된 목표가 직무와 관련 있는지, 자원이 충분한지, 현실적으로 달성 가능한지 확인하고 점검 날짜도 정하세요.

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명확한 AI 성과 평가 초안 만들기

확인 가능한 업무 성과를 검토하고 수정하기 쉬운 피드백으로 정리하세요.

성과 평가 생성